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雾霾再次来袭 下一步大气污染治理关键在哪里?

2019-09-23 03:22 来源:好大夫在线

  雾霾再次来袭 下一步大气污染治理关键在哪里?

  此前,在多家省级卫视播出的“邦瑞特”广告中,宣称该产品是由来自“中医世家”的“秃大夫”赵文生用自己脑袋做试验研发而成,可以“3天止脱发,21天长新发”,是“有史以来最快最安全的生发产品”。活动最大的亮点,是“上久楷”旗下家居高端设计品牌“上久丰”的亮相。

此次组织为期三个月的中小学生开展体验与传承——青少年非遗文化系列教育公益活动,学生们在参观奥运博物馆及场馆的基础上,将通过面塑、剪纸、彩绘、布艺堆画、内画鼻烟壶等多种形式体会中华非遗文化,以“迎接2022年冬奥会”为主题创作手工艺作品,了解奥运人文遗产,在实践中深刻理解“奥林匹克精神”的内涵,同时,把这项活动作为筹办2022年冬奥会社会教育中的重要内容。致力于向世界展中国改革开放40周年的盛世景象,在推动中国非遗文化的传承创新的同时,赋予了作品讴歌新时代、展现新气象的宏大主题。

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商人出身的特朗普早在《交易的艺术》一书中剧透过这些套路:“交易观”、“叫价法”、“商战守则”。

  奥运会最大的人文遗产,不仅仅标志着物质成果的展现,更重要的是让未参与奥运的青少年更多地了解、接受这些文化遗产的教育,传播弘扬体育文化,提高他们对奥林匹克价值的认知。

  活动领导嘉宾全体大合影北京市政协常委、副秘书长、民盟北京市委专职副主委宋慰祖,原全国政协委员、中国工艺美术学会副理事长唐克美,北京市对外友好协会副会长高双进,北京市珐琅厂有限责任公司党总支书记、董事长衣福成,北京市珐琅厂有限责任公司总经理、中国工艺美术大师钟连盛,中国国际教育电视台台长李世强,中国工艺美术大师、中国非物质文化遗产传承人霍铁辉,一级工艺美术大师、民间工艺美术大师黄友民,斯里兰卡大使卡鲁纳塞纳·科迪图瓦库、巴基斯坦驻华大使馆媒体兼文化官希娜·费尔多斯、智力驻华大使馆领事塞巴斯蒂安·兰波、拉脱维亚大使夫人玛丽卡·塞尔嘉等领导及嘉宾出席了本次活动。“这是不错的作品,它体现着古吉州窑陶瓷烧制技艺在现代的一个很好的发展。

  通过各级领导、工艺美术大师、各国大使的广泛研讨,借鉴吸收各国文化成果,深化不同文明交流互鉴,并进一步提高文化开放水平,展示中华文化独特魅力,增强国家文化软实力,推动中华文化走出去,传播新时代中国的新形象,新气象。

  而她自己也从中获取了大量的信息和人脉资源。这会是我们持续坚持的基本态度。

  展会惊艳在潘家园举办的非遗手工艺品展会上,老北京绝活“葡萄常”摊位前聚满了好奇的观众,用玻璃制作的葡萄串、葡萄树栩栩如生、几可乱真,外国游客对此更是惊叹不已,从未见过如此精美逼真的葡萄。

  徽菜在烹调技艺上有四大特色:就地取材,以鲜制胜;善用火候,火功独到;娴于烧炖,浓淡相宜,尤以烧、炖及熏、蒸菜品而闻名;注重天然,以食养身。

  瀚叶股份,在寂寞与喧嚣的接力中,完成了第一轮文化娱乐产业布局,初步建立起涵盖游戏、影视、综艺、大数据、线下文娱及生物科技等六大板块的多元化产业格局。2018年4月25日,静象菩提团队来到武汉理工大学南湖校区,于2018年古陶瓷非遗高峰论坛暨论坛作品展上参观、学习,欣赏大师珍品,并与武汉理工大学艺术馆老师交流陶瓷艺术,共话传承创新。

  

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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-23 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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